一年眼看見底，就年終獎的問題網(wǎng)絡(luò)上有好多爭執(zhí)，甚至有網(wǎng)友感慨在自己的公司，年終獎就是“干了一年才有的獎金”，幾多辛酸，也有人提出這樣的問題，離職了，員工該不該有年終獎呢？

老何是北京市一家企業(yè)的職工，與企業(yè)訂立了無固定期限合同。五年之后，該企業(yè)計劃將工廠由市區(qū)搬到郊區(qū)，老何因為上班路途太遠(yuǎn)而選擇了辭職，在年初與單位協(xié)商解除勞動合同。但是，在一次老何和原來的同事聚會時，得知前同事們都拿到了該企業(yè)去年給的年終獎，老何認(rèn)為自己去年在公司工作一整年，并且表現(xiàn)良好，年終獎應(yīng)該有自己一份。但企業(yè)以年終獎只發(fā)給在職員工為由多次拒絕了老何的請求，于是老何向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會提起了仲裁申請。

離職了，員工究竟有沒有年終獎？寵物人才網(wǎng)介紹，根據(jù)《勞動法》第46條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。因為年終獎屬于勞動報酬，所以在老何的案子中，勞動仲裁委員會支持老何的申請。并且，只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已制定發(fā)放年終獎的具體辦法，即使職工在該單位供職不滿一年，用人單位也應(yīng)依據(jù)勞動合同發(fā)放年終獎。