職場人反應，工作中自己所做的事與勞動合同所簽崗位內容不一致，怎么辦？

寵才網（www.ya-stroitel.com）介紹，職場人簽訂合同時都會明確自己的崗位和工作內容，如果實際與當初簽訂內容不符，多次反應無效，職場人該怎么辦？如果辭職可以拿到補償金嗎？

小編整理總結得出，員工辭職，可以要求單位支付補償金的，有下面這些情形：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

當你的工作內容與簽訂的崗位不符合，屬于合同的變更，不屬于上述情形，但是合同的變更，應該要得到雙方的同意。你對此變更不同意，完全有理由要求單位按照合同履行。如果單位仍然不聽你的意見，你可以提起仲裁要求按合同履行。