有些企業(yè)法律意識淡薄，招聘人員時把自己放在高人一等的位置，對求職者呼之即來揮之即去，寵才網(wǎng)（www.ya-stroitel.com）介紹，法律有明文規(guī)定，一旦企業(yè)與勞動者簽訂了合同，就不能隨隨便便裁減人員。

一、勞動者在何種情形下不能被列為裁員對象？

勞動者有下列情形之一，單位不得裁員：

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、用人單位必須進行經(jīng)濟性裁員時，哪些人員應當優(yōu)先留用？

用人單位裁員時，以下人員應當優(yōu)先留用：

1.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

2.與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

3.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

當然，《勞動合同法》的規(guī)定也并非盡善盡美。比如，在用人單位裁員時，應當優(yōu)先留用的人員中，其中有“與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的”，多長時間可以算做“較長期限”？法律并未明定，或許在此后出臺的司法解釋中可以解決這個問題。