說(shuō)到加班工資，大家都會(huì)想知道法定節(jié)假日我們所應(yīng)得的工資究竟是多少。如果清楚這個(gè)加班工資的計(jì)算，那么我們必然會(huì)對(duì)自己的工資和對(duì)自己的工作有更加深刻的了解。下面寵才網(wǎng)（www.ya-stroitel.com）就各個(gè)節(jié)假日的加班工資來(lái)進(jìn)行一個(gè)簡(jiǎn)短的總結(jié)闡述。

說(shuō)到節(jié)假日，我想大家最關(guān)注的就是春節(jié)了。根據(jù)最新出臺(tái)的國(guó)家法律規(guī)定，我國(guó)的春節(jié)長(zhǎng)假是放7天，除夕不在其列。這7天是有兩個(gè)部分組成的，即法定休息日和法定休假日。1月31號(hào)、2月1號(hào)、2月2號(hào)，是法定休假日，而后來(lái)的四天即2月3日、2月4日、2月5日、2月6日是法定的休息日。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位在法定休息的春節(jié)前三天即1月31號(hào)2月1號(hào)和2月2號(hào)期間安排員工加班的，應(yīng)照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的百分之三百支付加班工資。如果是在后面的四天安排員工工作的?？梢苑譃閮煞N情況，一是給員工安排補(bǔ)休但是不支付加班工資；二是不給安排補(bǔ)休，那么用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人日或小時(shí)工資的百分之兩百來(lái)給員工支付加班工資。

接下來(lái)就是勞動(dòng)節(jié)了。每年的勞動(dòng)節(jié)都可以說(shuō)是國(guó)民的一大樂(lè)事了。在繁忙的工作中或者是在繁忙的學(xué)習(xí)中，讓很多人身心俱疲，勞動(dòng)節(jié)三天的放假給了大家一個(gè)放松的機(jī)會(huì)，也給了大家一個(gè)勞逸結(jié)合的機(jī)會(huì)，讓疲憊的身心從繁忙中解放出來(lái)，得以獲得適當(dāng)?shù)男菹?。在勞?dòng)節(jié)加班的話(huà)，工資根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在5月1號(hào)當(dāng)天，單位應(yīng)該給不低于勞動(dòng)者日或者小時(shí)工資的百分之三百支付加班工資，而且法律條文明文規(guī)定，用人單位不得已任何的理由任何的方式代替，即使是調(diào)休也不行。5月2號(hào)和3號(hào)是法定的休息日，和春節(jié)的一樣，如果用人單位給員工安排調(diào)休的話(huà)，用人單位可以就按照平時(shí)的工資支付員工，不需要額外的加班工資，如果不安排調(diào)休，那么單位就必須以員工日或者小時(shí)工資的百分之兩百支付加班工資。

另外幾個(gè)比較重要的國(guó)家節(jié)日，寵才網(wǎng)（www.ya-stroitel.com）介紹，清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)這幾個(gè)節(jié)日的加班工資和春節(jié)以及勞動(dòng)節(jié)的加班工資的計(jì)算方式差不多。雖然說(shuō)在法定節(jié)假日依然上班可以給自己的工資上升一個(gè)幅度，讓自己的工資條更好看一些，也可以讓自己的“荷包”跟豐滿(mǎn)點(diǎn)，但是就我個(gè)人看來(lái)，如果就為這些加班工資而平白的放棄大好的放假機(jī)會(huì)，其實(shí)我覺(jué)得是不值得的。俗話(huà)說(shuō)的好，錢(qián)是掙不完的，無(wú)論是這個(gè)工作的工資報(bào)酬有多高，我們都應(yīng)該知道勞逸結(jié)合的重要性以及我們身體需要適度放松的必要性。沒(méi)有金錢(qián)是萬(wàn)萬(wàn)不能的，但是金錢(qián)并不是萬(wàn)能的，它可以買(mǎi)來(lái)高檔的化妝品，但買(mǎi)不來(lái)青春，更買(mǎi)不來(lái)快樂(lè)，買(mǎi)不來(lái)寶貴的時(shí)間。因此即使是法定節(jié)假日能夠獲得高報(bào)酬，也應(yīng)該注意適度的休息。