人才市場有很多的用人單位人才市場也有很多的求職者，在求職者找工作的過程中有很多被企業(yè)欺騙的現(xiàn)象。這種現(xiàn)象的發(fā)生，一方面因為我們求職者缺乏社會經(jīng)驗缺乏對人才市場的了解，另一方面也有一些不良的企業(yè)證明打著招聘人的旗號進行各種招搖撞騙的活動。

作為弱勢群體的求職者，一定要認清相關(guān)的企業(yè)防止自己被騙。

首先，對我們求職者來說一定要解決我們的心態(tài)問題，有的求職者心態(tài)很急躁，想在很短的時間內(nèi)找到一份很好的工作，這種心態(tài)往往會被一些不良企業(yè)所利用，有很多不良的企業(yè)對求職者開出了很高的工資，他們答應(yīng)在試用期就給你6000或者7000的工資，有的求職人員不管有沒有仔細的看工作崗位的要求，就去了就沖著這份高工資的待遇去了。可是等他進入公司以后他才會發(fā)現(xiàn)其實他的試用期里面根本就拿不到這樣的工資，企業(yè)的借口很多，什么你成為正式員工以后就能拿到這個工資，或者說你完成銷售任務(wù)以后你就能拿到這個工資，但是對完不成銷售任務(wù)，或者說只在試用期成不了正式員工的情況卻沒有具體的說明，結(jié)果很多的求職者在試用期里辛辛苦苦干了兩到三個月就發(fā)現(xiàn)自己只拿了一份最低工資甚至連自己的生活費都不夠，這就是一種非常平常的招聘欺騙現(xiàn)象。

在進入一個企業(yè)之前我們應(yīng)該首先了解相關(guān)職位的情況，最好找到企業(yè)內(nèi)部的員工打聽一下這個職位是做什么的，平時的收入大概能達到多少有什么樣的發(fā)展空間如果你已經(jīng)決定在一個企業(yè)里做事了，這些方面一定事先打聽清楚，以免日后對自己的工作產(chǎn)生后悔的情緒這些都是得不償失的，還有的企業(yè)需要大量的銷售人員，因為他們找不到如此之多的銷售人員一名銷售人員的流動性又比較大，淘汰率比較高，他們打著各種各樣的旗號招聘銷售人員有的人說招聘文員，有的公司說招聘行政助理，有的說招聘內(nèi)勤等等，其實跟這些人進入公司以后才發(fā)現(xiàn)他們所做的工作崗位都是做銷售的。做銷售人員拿著一份很低的底薪，只能靠提成生活，但是如果你不適合做銷售，如果你的性格與脾氣不適合在銷售業(yè)內(nèi)發(fā)展。那么進入工作當中去，最后你什么都可能得不到，如果這個時候半途而廢，沒有做完一個月就離開的話，那么你的損失更加的沉重。

所以我們求職者在進入人才市場的時候一定要把握好自己的心態(tài)，一定以一種平和的心態(tài)去面對各種各樣的招聘崗位遇到機會時，你不要急。找不到工作時你更不能急，你只能心平氣和的努力慢慢尋找，有的時候等待也是很重要的。如果你的心態(tài)被人力資源所掌握那么他們一定會誤導(dǎo)你。在你與人力資源談工資的時候也談不到理想的工資，所以你一定要以平和的心態(tài)去面對這些問題。

不管我們的求職者有多么迫切的需要尋找一份工作來就業(yè)，也要理性的思考理性的分析，絕不能憑一時沖動就去應(yīng)聘，憑一時沖動在人才市場上尋找自己的工作。越是關(guān)鍵的時候我們越是要冷靜，只有這樣我們才能真正的求職成功！