在畢業(yè)生畢業(yè)之際求職大軍突起的時(shí)候，很多人歷盡艱辛制作簡(jiǎn)歷、跑招聘會(huì)、參加各種面試，總算找到一份算是靠譜的工作，本以為是苦盡甘來(lái)，卻被告知還需要度過(guò)試用期才能簽訂正式勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)不簽訂任何合同。原本在學(xué)校你對(duì)這個(gè)社會(huì)的負(fù)面認(rèn)知現(xiàn)在看來(lái)不堪一擊，現(xiàn)實(shí)遠(yuǎn)比想象殘酷得多，但面對(duì)如此看似無(wú)理甚至違法行為我們?cè)撊绾翁幚?？是一走了之還是坦然接受？

首先，從法律層面上來(lái)講，試用期的存在是合法的，但應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同的年限來(lái)規(guī)定試用期長(zhǎng)短，勞動(dòng)合同在一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月，勞動(dòng)合同在三年以上的試用期不得超過(guò)6個(gè)月，同時(shí)試用期最長(zhǎng)也不能超過(guò)6個(gè)月。法律不單規(guī)定了試用期時(shí)限同事也規(guī)定了試用期的福利待遇問(wèn)題，即在試用期內(nèi)公司要為勞動(dòng)者繳納相應(yīng)的社保，工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不能低于公司同職位員工工資的80%以下。當(dāng)然理想是豐滿的，現(xiàn)實(shí)卻是骨感的。

其次當(dāng)我們?cè)谇舐毜臅r(shí)候被告知不簽訂任何合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)要仔細(xì)詢問(wèn)相應(yīng)的信息，如幾個(gè)月后可通過(guò)考核轉(zhuǎn)正，試用期工資是多少，上班時(shí)間范圍是多少、額外加班怎么算，是否繳納社保等等，問(wèn)這些不光是了解你所要應(yīng)聘的企業(yè)制度狀況如何，同時(shí)也讓你自己心里有個(gè)大概。如果你是剛畢業(yè)的職場(chǎng)新人，你對(duì)找到的這份工作尚可滿意，你也清楚的認(rèn)識(shí)到這份工作會(huì)給你帶來(lái)什么，除了金錢更多的還有學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)以及個(gè)人能力提升，那么在得知試用期內(nèi)不會(huì)簽訂合同時(shí)可以坦然接受，不是所有事情在有法可依后都會(huì)走法律程序，如果固執(zhí)地請(qǐng)求法律援助那么結(jié)果必然是你與公司一拍兩散，得不償失，人在屋檐下哪有不低頭。如果你是有過(guò)一段工作經(jīng)歷的人，面對(duì)這種情況可以和企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商的過(guò)程中，一方面可以最大程度展示你之前的工作業(yè)績(jī)，一方面可以讓試用期盡量縮短，這樣的方式遠(yuǎn)比走法律程序來(lái)的好，先禮后兵一向都是中庸的“待客之道”。

最后，在實(shí)際的求職過(guò)程中，求職者很難與企業(yè)進(jìn)行正式的談判，所以需要企業(yè)自身在這方面進(jìn)行加強(qiáng)和完善，一方面可以讓求職者感受到企業(yè)的文化以及正規(guī)化，另一方面也能從另一方面提升企業(yè)自身的形象。如果企業(yè)自身沒有做的很好，那就需要第三方來(lái)進(jìn)行監(jiān)管，相關(guān)的部門應(yīng)對(duì)企業(yè)新進(jìn)招聘的員工進(jìn)行回執(zhí)訪問(wèn)，關(guān)于試用期福利待遇等方面，以建立完善的制度保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這樣才能讓不規(guī)范化、弊端漸行漸遠(yuǎn)，才能形成一個(gè)良性循環(huán)！