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入職前將薪水談好是一件十分重要的事情
無論在什么情況下，你都有三個選擇——接受現(xiàn)實、做出改變或者一走了之?，F(xiàn)在你的情況是，對現(xiàn)狀不滿，希望通過加薪來改變。如果公司拒絕給你漲工資，你打算一走了之嗎？如果沒有這種打算，那么你就得接受現(xiàn)實，盡管這有點難。 這個世界的真相是：除了走出校門后的第一份工作，你的薪水永遠是偏低的。少付你些薪水能給公司帶來好處，所以他們當(dāng)然會這么做。關(guān)于這一點，公司心里很清楚，現(xiàn)在你也明白了
理財讓你變得有錢
我總是被問到：怎么才能變得更有錢？而我的回答一直是：適度消費，勤儉節(jié)約，合理投資。答案太簡單，看起來是在敷衍？實際上，大多數(shù)人恰恰背道而馳——他們很少投資，消費過度，對自己的財務(wù)情況一無所知。 為什么會這樣呢？因為大多數(shù)人都理不清和金錢的關(guān)系。 改變消費習(xí)慣的第一步就是理性審視自己的收入支出表。你要做的是把你的各項收入加起來，減去過去三個月的支出，得到“90天指數(shù)”。當(dāng)“9
什么是員工真正想要的獎金
當(dāng)員工被問及“除了固定工資外，還想獲得怎樣的報酬”時，回答往往是現(xiàn)金形式的加薪或獎金。給員工金錢和任意消費的自由，聽起來似乎是實現(xiàn)快樂高效工作的秘訣。但是，一系列科學(xué)研究提供的證據(jù)顯示并非如此，個人報酬——無論是按業(yè)績付費還是獎金，都被證明不利于員工士氣和生產(chǎn)率。 首先，金錢獎勵可能會減少員工工作的內(nèi)在動機和興趣。其次，除非這項工作非常簡單（不要求創(chuàng)造力、解決問題、以及復(fù)
企業(yè)薪酬支配如何合理定制?
近年來，薪酬支付方面的最佳實踐變化不斷。但為什么要關(guān)注這方面的最佳實踐？如同薪酬本身一樣，這都是跟錢相關(guān)的問題。根據(jù)現(xiàn)有對標(biāo)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，凡能改進薪酬支付流程的企業(yè)，都能通過削減流程成本、減少謬誤、減少短付與超額支付并解決其他相關(guān)問題而節(jié)省大量支出。 總結(jié)出了以下一些秘訣，供老板在為員工支付薪酬的時候參考： 1、配合員工的喜好?？冃Ч芾眍檰柊瑐惤ㄗh管理者設(shè)計一
五險一金背后你不知道的事情
五險一金過重，危及飯碗問題，你有什么想說的？ 導(dǎo)語：最新的調(diào)查顯示，今年應(yīng)屆畢業(yè)生平均起薪每月2443元，在生活成本的壓力下，有超過三分之一過著“啃老”生活。年輕人的起薪為何這么低？ 應(yīng)屆畢業(yè)生啃老的循環(huán)命題 一份名為《90后畢業(yè)生飯碗報告》的調(diào)查顯示，今年應(yīng)屆畢業(yè)生平均起薪每月2443元，并且有超過三分之一過著“啃老”生活。這份報告數(shù)據(jù)采集方法一
IT年薪20萬其實不好拿
最近幾天，一個名為“112家it公司薪水一覽表”的帖子在微信朋友圈流傳很廣，其中詳細列明了百度、微軟、騰訊、華為、小米等諸多it圈公司為高校應(yīng)屆畢業(yè)生開出的薪資情況，有的甚至超過20萬。有業(yè)內(nèi)人士告訴記者帖子內(nèi)容可信度比較高，不過也有一些公司的情況明顯是往年的。 112家it公司薪酬曝光 作者自稱是西電通院2013屆畢業(yè)碩士，帖子內(nèi)容是根據(jù)自己找工作的情況以及
在同一個單位工作時間越長跳槽薪水就越高
跳槽也有跳槽的學(xué)問，為什么別人跳槽可以薪酬翻倍而你不行？那么你一定沒有注意以下的高薪跳槽原則。首先，真正的高級人才是不用找工作的，因為只有被工作找的份。但是，難免有些高級人才厭倦了舊的工作環(huán)境，或者遇到天花板，沒有了發(fā)展空間，或者遇到新老板上任后排除異己來提拔自己的親信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少不能賤賣自己。 較好的中國公司及正規(guī)的外企正愈來愈傾向于日本企業(yè)
公司中哪些福利是必須給你的?
試用期內(nèi)，沒有工作經(jīng)驗的新進員工總是感覺惴惴不安，哪些錢是可以拿的？哪些福利能輪到自己？實際上，試用期員工有不少錢和福利是可以名正言順地問企業(yè)拿的。編輯部特此請來勞動法專家，為大家一起解讀在試用期薪資福利上的一些誤區(qū)，把該拿的錢算得清清楚楚、明明白白。 試用期員工不能享受正式員工的福利嗎？ 旅游、節(jié)日補貼這些福利，只有正式員工可以享受？試用期員工只有看著眼饞的
企業(yè)管理如何科學(xué)的指定策略?
在企業(yè)管理的過程中，科學(xué)的決策是一個發(fā)現(xiàn)問題、提出問題、分析問題、解決問題的完整的動態(tài)過程，只有遵循科學(xué)的決策程序，才能作出正確的決策，避免決策失誤?？茖W(xué)的決策過程是由基層一線的調(diào)研人、真正意義上的執(zhí)行代表、相關(guān)專家、經(jīng)驗豐富的老兵、權(quán)威人士、企業(yè)決策層與實際工作者互動的過程。在這個過程中，參與決策的主體與客體以大局為重，相互配合，形成了一個科學(xué)決策的過程，在決策過程中還要始終遵循以下7個原則：
看看年薪10w以上的都是做什么工作的?
大概是閑到蛋疼了，有個月薪三千的人突發(fā)奇想跑去論壇上問年薪十萬以上的人都是干什么職業(yè)的，結(jié)果很多年薪10以上的人來回答了，不少是出乎意料的職業(yè)，也有不少人只是來表示羨慕嫉妒恨的。你會發(fā)現(xiàn)，同一個職位，可能會因為地區(qū)、公司等因素的不同，存在巨大的差異。當(dāng)然，看完后也許你會有其他的發(fā)現(xiàn)。 樓主工作10年了，月薪還是3000來塊，去年有段時間每月4000，自己都樂
