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公務(wù)員社保合法雙軌制,差別待遇不能容忍
如果說“門難進(jìn)、臉難看”等，只是部分部門和人員違規(guī)，那在社會保障“雙軌制”下享受豐厚的養(yǎng)老、醫(yī)療等福利，則是所有公職人員“合法地脫離群眾”，尤其不該再容忍。 “三中全會”召開在即，一系列關(guān)涉民生的制度改革能否啟動，引起輿論廣泛關(guān)注，其中養(yǎng)老金“雙軌制”，更被視為必須要啃的“硬骨頭”。對此，人社部新聞發(fā)言人近日予以回應(yīng)，稱養(yǎng)老金雙軌制問題會逐步得到解決，并將建立符合機(jī)關(guān)事業(yè)
企業(yè)單方解除勞務(wù)合同,蘇州市吳中區(qū)出了新規(guī)
寵物人才網(wǎng)介紹，企業(yè)單方解除勞務(wù)合同，蘇州市吳中區(qū)出了新規(guī)。 近日，江蘇省蘇州市吳中區(qū)人社局聯(lián)合區(qū)總工會出臺了《吳中區(qū)用人單位單方解除勞動合同履行征求工會意見法定程序的操作辦法（試行）》，對《勞動合同法》《工會法》等法律法規(guī)中關(guān)于用人單位單方解除勞動合同需事先通知工會并征求工會意見的法定程序，提出了具體的操作辦法，以減少和避免因?yàn)槌绦蛉笔Фせ瘎谫Y矛盾。 該《辦法》規(guī)定，用
養(yǎng)老金循環(huán)困難,拖累企業(yè)發(fā)展
為什么要延遲退休？為什么要延長養(yǎng)老保險金繳費(fèi)年限？顯然是現(xiàn)有的養(yǎng)老資金不夠。為什么會不夠？當(dāng)然不是因?yàn)槔U費(fèi)少，而是因?yàn)槔U費(fèi)的人要養(yǎng)活不繳費(fèi)的人。最近，人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人尹成基在回答養(yǎng)老保險熱門話題時表示，歷史債務(wù)問題是由國家財(cái)政和社會保險共同來彌補(bǔ)的，但主體是社會保險費(fèi)的征繳收入。言外之意，就是要由繳費(fèi)的單位和個人承擔(dān)由國家政策造成的歷史債務(wù)。在現(xiàn)行養(yǎng)老保險制度建立以前，單位和個人是不
新人要了解合同期內(nèi),工作違約賠償問題
初入職場，許多人對于勞動合同的相關(guān)事項(xiàng)不是很明晰。迷迷糊糊的簽了勞動合同，具體事項(xiàng)沒有什么是了解的，這豈不是很悲哀。小編今天要講解的是，合同期內(nèi)，工作違約賠償問題。 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按
單位不簽合同難逃責(zé)
案例：農(nóng)民工遭遇工傷2012年12月底，由某建筑施工企業(yè)承建的12棟樓房工程施工現(xiàn)場，因一棟正在施工的樓房施工電梯突然急速下墜，導(dǎo)致位于該電梯附近的一名施工人員張某被砸傷，隨后由其所在施工隊(duì)的包工頭王某將其送往醫(yī)院治療。后經(jīng)核實(shí)，該工程是由某建筑施工企業(yè)承包后，將其中一棟樓的工程以清包工（只提供勞務(wù)的一種承包形式）的形式分包給王某，王某又通過他人介紹，找來包括張某在內(nèi)的一批農(nóng)民工進(jìn)行施工作業(yè)，但未
關(guān)于勞動規(guī)章制度執(zhí)行后結(jié)果的送達(dá)的相關(guān)問題
寵物人才網(wǎng)介紹，勞動規(guī)章制度執(zhí)行后結(jié)果的送達(dá)，是指用人單位執(zhí)行勞動規(guī)章制度的法律文書，依照法定程序和方式及時送交勞動者的行為。 送達(dá)能產(chǎn)生實(shí)體法上的法律后果，這對用人單位及勞動者都是極其重要的。如解除勞動合同，需要用人單位及時將解除勞動合同證明送達(dá)勞動者，這樣勞動者就可以了解文書內(nèi)容，根據(jù)其內(nèi)容決定是否接受，如果接受，那么就要在規(guī)定的時間內(nèi)到戶口所在地失業(yè)保險部門登記失業(yè)，領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)
養(yǎng)老金缺口,增加最低繳費(fèi)年限或成應(yīng)對策略
針對養(yǎng)老金的缺口問題，前段時間討論的最為熱烈的就是關(guān)于延遲退休的問題。 寵物人才網(wǎng)介紹，由于社會對養(yǎng)老金問題的關(guān)注度，人社部可能不會采取直接的延遲退休年齡方案，而是采取更加“柔和”的方式，比如增加最低繳費(fèi)年限。 現(xiàn)行制度規(guī)定，只要連續(xù)繳費(fèi)滿十五年就可以領(lǐng)取養(yǎng)老金。雖然也規(guī)定了每多繳費(fèi)一年領(lǐng)取時可以多增加一個百分點(diǎn)，但多繳費(fèi)的激勵力度并不足以彌補(bǔ)繳費(fèi)年齡規(guī)定過短所帶來的道德風(fēng)
勞動者工作期間應(yīng)該服從企業(yè)的合理安排
案例：侯某于2007年4月7日進(jìn)入某塑膠公司工作，擔(dān)任過鉗工。2009年雙方簽訂新的勞動合同，期限為2009年12月1日至2011年11月30日，侯某的崗位為技術(shù)課工程師。2011年春節(jié)，侯某請假近一個月，請假期間公司安排他人代替其工作。侯某返回時因工作交接耽擱時間過長，公司讓其停止交接。侯某后雖正常上班，但只是坐在辦公室看書。2011年4月27日8時30分，侯某的上司羅某向其發(fā)出書面的《工作任務(wù)
單位“惡意欠薪”將受刑法處罰
寵物人才網(wǎng)介紹，“惡意欠薪”將會受處三年以下有期徒刑或拘役。 十一屆全國人大常委會第十九次會議后，刑法修正案(八)草案第三次審議結(jié)束。 這一草案規(guī)定： 1.逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬，經(jīng)有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。 2.單位明知是偽造的發(fā)票而持有，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員進(jìn)
北京異地男職員也有晚育津貼
寵物人才網(wǎng)介紹，自去年九月起，北京市人力社保局發(fā)布通知，外地戶籍參保生育險的男職工可以單方辦理相關(guān)申報(bào)手續(xù)，享受30天的晚育獎勵津貼待遇。 這項(xiàng)規(guī)定調(diào)整后，按照《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工正常生育的產(chǎn)假為由原來的90天增加為98天。據(jù)了解，在申領(lǐng)生育相關(guān)待遇時，本市參保職工需提供《北京市生育服務(wù)證》，外地戶籍職工需提供《北京市外地來京人員生育服務(wù)聯(lián)系單》。參加北京市生育保險的外埠
