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北京擬推居住證制度 持證者可在京購車房
本市剛剛出臺57項措施全面深化首都改革，其中明確提出，落實人口調(diào)控屬地責任。實施居住證制度。昨天，市政協(xié)委員、市政府法制辦公室黨組書記周繼東介紹說，居住證制度將替代現(xiàn)在的暫住證，居住證將附加公共服務(wù)，隨著使用者在京生活、工作的時間越長，公共服務(wù)也將隨之“升級”。 疏解人口應(yīng)是市場行為 周繼東委員在接受北京晨報記者采訪時表示，控制人口過快增長最根本
勞動合同簽立后發(fā)現(xiàn)員工證書系假冒,可以辭退嗎?
案例：員工使用假的學(xué)歷證書，在入職四個月后被公司查出，公司書面通知與其終止勞動合同，現(xiàn)員工以公司在其入職時未查出其證書系作假，表示公司既然在其入職時已經(jīng)跟他簽訂勞動合同，就表示公司是默認其行為的，要求公司給予賠償，問：公司是否需要給予該員工賠償？ 寵物人才網(wǎng)認為，案例中的員工的做法是不誠信的表現(xiàn)，企業(yè)沒必要縱容。 我國的勞動法在制訂的過程中考慮到，用人單位在簽訂勞動合同的過
申請加班未經(jīng)同意此時加班有沒有加班費?
案例：王某所在的r外資公司對于加班的流程有著明確規(guī)定：“公司的標準工作時間為每日八小時，每周40小時。公司提倡在標準工作時間內(nèi)完成工作，不提倡加班文化。若因工作需要，確實需要加班的，員工須向其主管書面提交加班申請，由主管簽字同意后，方可加班?！蓖跄骋蛩趰徫粸樨攧?wù)工作，每月提交財務(wù)報表之前的即日，工作繁多且任務(wù)緊迫，為了及時完成報表工作，王某就在下班后加班以按時按質(zhì)完成工作。王某覺得每次加班都書面
崗前培訓(xùn)合格后再錄用,這種做法合不合法?
崗前培訓(xùn)合格后再錄用，這種做法合不合法？ 網(wǎng)友sunshine在一家挺大的公司，不是銷售崗位，要求2周培訓(xùn)結(jié)束后再決定是否錄用，再簽合同，這種做法能理解，對雙方都是個選擇的過程，但不知道公司這種做法是否合法？ 寵物人才網(wǎng)認為，這種做法合理不合理與崗位并無關(guān)系，而是要考察其本質(zhì)到底是否屬于勞動關(guān)系。有些專家一刀切地認為，單位將崗前培訓(xùn)轉(zhuǎn)移到錄用前舉辦屬于規(guī)避自身義務(wù)，所以都屬
離職了,員工該不該有年終獎?
一年眼看見底，就年終獎的問題網(wǎng)絡(luò)上有好多爭執(zhí)，甚至有網(wǎng)友感慨在自己的公司，年終獎就是“干了一年才有的獎金”，幾多辛酸，也有人提出這樣的問題，離職了，員工該不該有年終獎呢？ 老何是北京市一家企業(yè)的職工，與企業(yè)訂立了無固定期限合同。五年之后，該企業(yè)計劃將工廠由市區(qū)搬到郊區(qū)，老何因為上班路途太遠而選擇了辭職，在年初與單位協(xié)商解除勞動合同。但是，在一次老何和原來的同事聚會時，得知前同事們都拿到
辭退員工合理合法,免除后顧之憂
辭退員工合理合法，免除后顧之憂。 首先，企業(yè)ｈｒ應(yīng)全方位了解部門辭退員工的原因，主動找部門負責人了解辭退員工的原因，是否存在員工不履行職責的證據(jù)。并告知情況，以及解決辦法。同時，爭取更多的授權(quán)空間，以及時間。 其次，找員工面談，了解員工需求，員工是否決定離職，同時向員工表明公司意向。在最后階段，無法調(diào)解時，根據(jù)現(xiàn)實情況備好辭退方案，不得套用原有辭退方案。 在此過
“漸進式”退休:溫水煮青蛙?
當前，“漸進式延遲退休年齡”正在成為一個公眾既熟悉、又陌生的官方術(shù)語。要說熟悉，是因為其主體部分“延遲退休年齡”近10年來已經(jīng)被翻來覆去炒了又炒，可謂聲名赫赫。如今即使以小名“延退”稱呼之，大家也都知道說的是什么。雖然70%以上的國人對“延退”不感冒，但是話要說回來，就算是真感冒了，可不還得自己吃藥。要說陌生，是因為最近“延退”身上又披上了一件叫做“漸進式”的迷彩服，瞅著這橫一道，豎一道的，怎么“
社?？ㄆ?億張 將實現(xiàn)異地就醫(yī)即時結(jié)算
進入12月，作為江蘇省三個試點城市之一的金壇市，居民陸續(xù)領(lǐng)到新的“社會保障卡”，可查詢持卡人的身份證信息、常住地址、戶籍地址、聯(lián)系方式等個人基礎(chǔ)信息，也可查詢參保人的繳費險種、明細、繳費狀態(tài)及就業(yè)失業(yè)信息。 在社保卡的眾多功能中，將優(yōu)先實現(xiàn)醫(yī)保一卡通，實現(xiàn)醫(yī)保一卡通后，跨區(qū)域就醫(yī)不再是問題。 持卡人可以直接持社?？ù驷t(yī)?？ㄔ谒幍?、醫(yī)院辦理社保業(yè)
報告稱多數(shù)省份去年養(yǎng)老金結(jié)余增速放緩
中國社科院世界社會保障研究中心12日發(fā)布的《中國養(yǎng)老金發(fā)展報告2013》稱，與上一年相比，2012年全國城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金當期結(jié)余增速下降71.68個百分點，絕大多數(shù)省份當期結(jié)余增速均大幅放緩。 報告稱，2012年城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶累計記賬額達29543億元，比2011年增加4684億元，增長率為18.84%。與2012年城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金累計余額2
人社部:延遲退休將一年推遲幾個月
記者近日獲悉，人力資源和社會保障部副部長胡曉義在接受媒體采訪時公開表態(tài)，我國將以“一年提高幾個月”的推進方法，采取漸進式的方式延遲退休年齡。 □權(quán)威發(fā)布 延遲退休 采取漸進延遲方式 據(jù)了解，我國現(xiàn)行的職工退休年齡已不適應(yīng)社會發(fā)展的需求，而且現(xiàn)在我國人口的平均預(yù)期壽命已到了76歲。
