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企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同后哪些人不可隨意裁剪?
有些企業(yè)法律意識淡薄，招聘人員時把自己放在高人一等的位置，對求職者呼之即來揮之即去，寵才網(wǎng)（www.ya-stroitel.com）介紹，法律有明文規(guī)定，一旦企業(yè)與勞動者簽訂了合同，就不能隨隨便便裁減人員。 一、勞動者在何種情形下不能被列為裁員對象？ 勞動者有下列情形之一，單位不得裁員： 1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或
實際工作內(nèi)容與合同崗位要求不同,怎么辦?
職場人反應(yīng)，工作中自己所做的事與勞動合同所簽崗位內(nèi)容不一致，怎么辦？ 寵才網(wǎng)（www.ya-stroitel.com）介紹，職場人簽訂合同時都會明確自己的崗位和工作內(nèi)容，如果實際與當初簽訂內(nèi)容不符，多次反應(yīng)無效，職場人該怎么辦？如果辭職可以拿到補償金嗎？ 小編整理總結(jié)得出，員工辭職，可以要求單位支付補償金的，有下面這些情形： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件
勞資雙方勞動合同糾紛多,HR勢必小心
寵才網(wǎng)（www.ya-stroitel.com）介紹，對于hr來說，2013年工作中最容易引發(fā)勞動爭議的情況有哪些呢?遇見以后又該如何應(yīng)對呢? 無論是入職之初，還是勞動合同履行過程中，又或是解除甚至到勞資雙方提起訴訟，每個環(huán)節(jié)都會涉及到涉誠信類案件的發(fā)生，而它也會給企業(yè)帶來很高的訴訟風險，往往造成經(jīng)濟上的巨額損失。 案例：朱某于2012年7月4日入職某公司，擔任人事行政部經(jīng)理一職，試用
實習生“零報酬”你愿意接受嗎?
實習生“零報酬”你愿意接受嗎？ 寵才網(wǎng)（www.ya-stroitel.com）介紹，企業(yè)招聘都要求有工作經(jīng)驗，加之就業(yè)難，很多職場新人產(chǎn)生了一種不良的求職追求，“零報酬”也愿意上，甚至在競爭激烈的行業(yè)，新人甘愿“零報酬”實習就業(yè)，這種做法合不合適，有合不合法呢？ 因為在校大學(xué)生還不能和企業(yè)簽訂勞動合同，所以實習生的權(quán)益不能得到《勞動合同法》的保護。目前，國家也沒有專門針對所有實習生的
從離職糾紛中看競業(yè)協(xié)議的操作性
與特殊的員工群體簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，已成為越來越多的企業(yè)防范信息泄露風險，限制競爭對手發(fā)展的重要人力資源手段。這些特殊的員工一般包括高管、項目管理人員、核心研發(fā)人員等，由于他們在企業(yè)中具有獨特的技能，或者在工作中獲得機密信息，一旦到競爭企業(yè)工作，會此消彼長，對本企業(yè)造成威脅。 我國公司法第149條第五款規(guī)定，董事、高級管理人員未經(jīng)股東會或者股東大會同意，不得利用職務(wù)便利自
勞動爭議出現(xiàn),怎樣列舉有利于自己的證據(jù)?
勞動爭議出現(xiàn)，怎樣列舉有利于自己的證據(jù)？ 寵才網(wǎng)介紹，《勞動合同法》以及《調(diào)解仲裁法》出臺后，用人單位的舉證責任越來越大，勞動者在發(fā)生勞動爭議后只需要提供簡單的勞動關(guān)系證明就可以進入仲裁訴訟程序。但是若完全由用人單位舉證，用人單位會只挑選對自己有利的證據(jù)進行舉證或者制造假證據(jù)，那么勞動者會承擔巨大的風險。 請小心： 1.隨便簽字（名）最危險。 簽字意
職場女性勞動保護特別規(guī)定
職場女性勞動保護特別規(guī)定。寵才網(wǎng)介紹，中華人民共和國國務(wù)院令第619號《女職工勞動保護特別規(guī)定》自2012年4月18日國務(wù)院常務(wù)會議通過，自公布之日起施行。 第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規(guī)定。 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定詳情
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》新規(guī)將于2014年3月1日起施行。規(guī)定明確，用工單位應(yīng)當按照勞動合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。 中華人民共和國人力資源和社會保障部令 第22號 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》已于2013年12月20日經(jīng)人力資源社會保障部第21次部務(wù)會審議通過，現(xiàn)予公布，自2014年3月1日起施行。
英媒:中國公務(wù)員將度過沒有賄賂的春節(jié)
《金融時報》1月19日文章，原題：中國的公務(wù)員們將度過一個沒有賄賂的春節(jié) 今年春節(jié)，中國的公務(wù)員們已沒了往年的“喜慶”過節(jié)心情。如今他們不敢受賄，但這僅是一半原因。 “本該”屬于這個季節(jié)的更多“清白”外快已不知所終：單位不再用公款舉辦宴會或演出，不再開展奢華的春節(jié)抽獎活動。即便是這個季節(jié)最無足輕重的待遇——從果籃到瓜子、年歷和食用油，也被以打造更
應(yīng)屆畢業(yè)生簽勞動合同會出現(xiàn)什么樣的問題?
應(yīng)屆畢業(yè)生簽勞動合同會出現(xiàn)什么樣的問題？ 勞動合同是勞動者與企業(yè)建立勞動關(guān)系的象征，也是企業(yè)與勞動者維護自身權(quán)益的法律依據(jù)。但事實上，現(xiàn)實生活當中，勞動者由于法律知識淡薄等一系列原因往往在這方面處于弱勢地位，特別是剛剛走上工作崗位的應(yīng)屆畢業(yè)生，他們究竟會遇到哪些勞動合同糾紛呢？ 一、錯誤地認為就業(yè)協(xié)議就是勞動合同 經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有相當大的一部分畢業(yè)生認為，有就業(yè)協(xié)
